Порядок поступления граждан на муниципальную службу

2. В случае соответствия конкурсным требованиям и прохождения конкурсного отбора при поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1)   заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2)   собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3)   паспорт;
4)   трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5)   документ об образовании;
6)   страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7)   свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8)   документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9)   заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
4. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
5. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Вакантные должности муниципальной службы, имеющихся в органе местного самоуправления

На данный момент вакантных должностей нет.

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности.
Квалификационные требования к служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, к уровню профессионального образования с учетом группы и специализации муниципальных должностей, стажу и опыту работы:

* – к лицам, обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования, заключившим с администрацией Рыбаловского сельского поселения договор на обучение, при поступлении в срок, установленный договором на обучение, на должности муниципальной службы, отнесенные к старшим должностям муниципальной службы в Томской области, требования к стажу службы или работы не предъявляются.

Квалификационные требования к уровню знания законов Российской Федерации и Томской области, Устава и других нормативно-правовых актов определяются должностными инструкциями (должностными обязанностями) в зависимости от функциональных особенностей данной должности и предмета ведения соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования “Рыбаловское сельское поселение”.

Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

К настоящему моменту конкурсы не проводились.

Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в органе местного самоуправления можно получить по телефону 919-147. Контактное лицо – Чепелева Оксана Владимировна.